健策秉持惟才是用的理念，積極僱用各菁英人才，並期待藉由融合各菁英人才不同文化背景來激發創新思維；健策徵才遵循公開招聘、公平徵選及擇優任用的招募原則：

 

• 公開招聘：透過各管道公開招聘職位、招募條件、招聘程序等資訊，廣泛吸引菁英人才。

• 公平徵選：根據招聘職位的任職資格條件進行徵選，不因應徵者性別、年齡、種族、殘疾、黨派、宗教等狀況不同而給予不同的對待。

• 擇優任用：所有應徵者均須通過各職位規定的測驗與面談考核，並根據測驗與考核結果選擇最適人才錄用。

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性別平等及多元化

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本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、性傾向、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

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我們重視員工多元性，截至2023 年底，共雇用14 位身心障礙人士（其中包含4 位重度身
心障礙者），已超過公司在2023 年法定的身心障礙者僱用員額。此外，截至2023 年底，共聘用了669 位具外籍身分的同仁。我們相信，這些多元背景的員工不僅能為公司帶來更多元的視角與創新思維，也能進一步推動公司的持續發展。另為提升中高齡者勞動參與，促進其再就業，2023 年共錄用22 位中高齡同仁，健策相信此舉不但能維護中高齡者就業權益，落實尊嚴勞動，亦有助於推動健策內部世代合作與經驗傳承。未來，將繼續致力於推動多元化和包容性，創造一個人人都能發揮潛力的工作環境。